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RAAUZYUW RCCPJAW4007 2121559-UUUU--RCWEWLA RCWEZNA RCWMCTS RCWMFYS
RCWMHBS RCWMHVS RCWMKES RCWMMFS RCWMMGA RCWMMIS RCWMNHS RCWMNMS
RCWMPCA RCWMRGS RCWMTRS RCWMWGS RCWMWIS RCWMWVA.
ZNR UUUUU ZOC
R 301435Z JUL 12
FM NDHQ CMP OTTAWA
TO CANFORGEN
BT
UNCLAS CANFORGEN 145/12 CMP 063/12
SIC WAF
SECTION 1 OF 2
SUBJ: CF COMPENSATION AND BENEFIT FRAMEWORK
BILINGUAL MESSAGE / MESSAGE BILINGUE
REFS: A. CBI 205.45
B. CBI 208.832
C. CBI 208.96
D. CBI 208.997
E. CFIRP
1. LIKE THE OTHER FEDERAL DEPARTMENTS AND AGENCIES, THE CF ARE
ACCOUNTABLE TO THE CANADIAN TAXPAYER AND, IN THIS REGARD, THEY MUST
REVIEW THEIR BUDGET REGULARLY TO REMAIN FISCALLY RESPONSIBLE.
THROUGH RECENT INITIATIVES, THE CF HAVE BEEN ENGAGED IN EFFORTS TO
SUPPORT THE GOVERNMENT OF CANADA S GOAL OF RETURNING TO A BALANCED
BUDGET
PAGE 2 RCCPJAW4007 UNCLAS
2. THE CF CONTINUE TO BENEFIT FROM OUTSTANDING GOVERNMENT SUPPORT.
MORE SPECIFICALLY, MANY OF THE COMPENSATION AND BENEFITS SHORTFALLS
IDENTIFIED IN THE 1998 SCONDVA REPORT HAVE BEEN ADDRESSED. NEW
ALLOWANCES HAVE BEEN CREATED, INCLUDING A NUMBER OF ENVIRONMENTAL
ALLOWANCES. MOST RECENTLY, IMPROVED BENEFITS FOR ILL AND INJURED
PERSONNEL HAVE BEEN PUT IN PLACE TO ENSURE THEIR CONTINUED
WELL-BEING. THESE HAVE RESULTED IN SIGNIFICANT IMPROVEMENTS TO
COMPENSATION AND BENEFITS FOR CF PERSONNEL, SUCH THAT THE CF HAVE A
WORLD-RENOWNED COMPENSATION AND BENEFITS SCHEME
3. SO AS TO MEET THE GOVERNMENT S INTENT WHILE ENSURING A BALANCING
OF THE FOUR PILLARS (PERSONNEL, EQUIPMENT, READINESS AND
INFRASTRUCTURE) OF THE CANADA FIRST DEFENCE STRATEGY (CFDS), A
CRITICAL REVIEW OF PERSONNEL PROGRAMS HAS BEEN UNDERTAKEN. THE
TB-APPROVED CHANGES TO THE CF COMPENSATION AND BENEFIT FRAMEWORK
ANNOUNCED HEREIN ARE REASONABLE IN THE CURRENT ENVIRONMENT AND THEY
HAVE BEEN CHOSEN WITH A VIEW TO MINIMIZING THE IMPACT ON OUR PEOPLE
4. EFFECTIVE 1 SEP 12, THE FOLLOWING BENEFITS UNDER THE CANADIAN
FORCES INTEGRATED RELOCATION PROGRAM (CFIRP) AND CB1 208 SHALL CEASE
FOR ALL CF MEMBERS:
A. THE MORTGAGE BREAKING PENALTIES AND MORTGAGE EARLY REPAYMENT
PAGE 3 RCCPJAW4007 UNCLAS
PENALTIES AND
B. THE MORTGAGE LOAN INSURANCE (MLI)
5. EFFECTIVE 1 SEP 12, THE FOLLOWING BENEFITS SHALL CEASE FOR ALL
REG F MEMBERS AND RES F MEMBERS SERVING ON CLASS C RESERVE SERVICE:
UNDER THE SEPARATION EXPENSE BENEFITS, BOTH THE INCIDENTAL EXPENSE
ALLOWANCE AND MEAL RATE INCLUDING RATIONS AT PUBLIC EXPENSE
6. EFFECTIVE 1 SEP 12, THE FOLLOWING BENEFITS SHALL CEASE TO APPLY
TO RES F MEMBERS SERVING ON CLASS B RESERVE SERVICE:
A. TRANSPORTATION ASSISTANCE FOR RES F PERSONNEL. THIS BENEFIT WILL
NOT APPLY TO CLASS B RES F PERSONNEL, BUT ONLY TO RES F PERSONNEL
SERVING ON CLASS A RESERVE SERVICE AND
B. SEPARATION EXPENSE (ALL RELATED BENEFITS)
7. EFFECTIVE 1 SEP 12, THE FOLLOWING CFIRP BENEFITS WILL BE
ADMINISTERED THROUGH THE PERSONALIZED FUNDING ENVELOPE AND CBI 208
WILL BE AMENDED ACCORDINGLY:
A. EXTENDED HOUSE HUNTING TRIP (HHT) (ALL RELATED BENEFITS)
B. COMMERCIAL PET CARE BOARDING COSTS DURING HHT
C. ACCOMPANYING PET IN COMMERCIAL LODGINGS WHILE TRAVELLING FOR
RELOCATION
D. PET SHIPMENT AND PET CARE BOARDING COSTS AT ORIGIN AND OR NEW
PAGE 4 RCCPJAW4007 UNCLAS
PLACE OF DUTY
E. ACCOMPANYING PET IN COMMERCIAL LODGINGS WHILE TRAVELLING FOR
RELOCATION
F. DISCONNECTION/CONNECTION FEES AT ORIGIN AND NEW PLACE OF DUTY
G. POSTAL AND COURIER SERVICES, NOT TO EXCEED 12 MONTHS DURATION
H. INTEREST ON HOME RELOCATION LOAN AND
I. ADDITIONAL APPRAISAL FEES
8. NOTWITHSTANDING THESE CHANGES, CF PERSONNEL WILL CONTINUE TO
ENJOY A ROBUST AND COMPREHENSIVE FIRST-CLASS SUPPORT AND
COMPENSATION AND BENEFIT FRAMEWORK WHILE HAVING ACCESS TO GENEROUS
AND EQUITABLE REIMBURSEMENT PROGRAMS AND SERVICES. WE HAVE ALWAYS
LOOKED AFTER OUR PEOPLE AND THEIR FAMILIES AND WE WILL CONTINUE TO
DO SO
9. ONCE AMENDED, REFS A TO E WILL BE PROMULGATED AND POSTED TO THE
FOLLOWING WEB SITE:
HTTP://CMP-CPM.FORCES.MIL.CA/DGCB/CBI/ENGRAPH/HOME (UNDERSCORE SIGN)
E.ASP(QUESTION MARK)SIDESECTION(EQUAL SIGN)6(PLUS SIGN)
10. SIGNED BY RADM A. SMITH, CMP
END OF ENGLISH TEXT / LE TEXT FRANCAIS SUIT
OBJET : LE CADRE DE LA REMUNERATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
APPLICABLES AUX FC
PAGE 5 RCCPJAW4007 UNCLAS
REF: A. DRAS 205.45
B. DRAS 208.832
C. DRAS 208.96
D. DRAS 208.997
E. PRIFC
1. COMME TOUS LES
MINISTERES ET ORGANISMES FEDERAUX, LES FC SONT IMPUTABLES ENVERS LES
CONTRIBUABLES CANADIENS ET, A CET EGARD, SE DOIVENT D EXAMINER LEUR
BUDGET REGULIEREMENT DE MANIERE A DEMEURER RESPONSABLES SUR LE PLAN
FINANCIER. GRACE A DE RECENTES INITIATIVES, LES FC ONT ENTREPRIS DES
EFFORTS EN APPUI AU BUT DU GOUVERNEMENT DU CANADA EN VUE DE RENOUER
AVEC L EQUILIBRE BUDGETAIRE
2. LES FC CONTINUENT DE JOUIR DE L APPUI EXCEPTIONNEL DU
GOUVERNEMENT. DE FACON PLUS PRECISE, NOMBRE DE LACUNES EN MATIERE DE
REMUNERATION ET D AVANTAGES SOCIAUX RELEVEES PAR LE RAPPORT DU
CPDNAC DE 1998 ONT ETE REGLEES. DE NOUVELLES INDEMNITES ONT ETE
CREEES, NOTAMMENT UN CERTAIN NOMBRE D INDEMNITES ENVIRONNEMENTALES.
PLUS RECEMMENT, DES PRESTATIONS AMELIOREES POUR LES MILITAIRES
MALADES ET BLESSES ONT ETE MISES EN PLACE DE MANIERE A ASSURER LEUR
BIEN-ETRE. AINSI, LA REMUNERATION ET LES AVANTAGES SOCIAUX DES
PAGE 6 RCCPJAW4007 UNCLAS
MILITAIRES DES FC ONT FAIT L OBJET D IMPORTANTES AMELIORATIONS,
FAISANT EN SORTE QUE LES FC POSSEDENT UN PROGRAMME DE REMUNERATION
ET D AVANTAGES SOCIAUX DE RENOMMEE INTERNATIONALE
3. AFIN DE RESPECTER LES INTENTIONS DU GOUVERNEMENT TOUT EN S
ASSURANT D EQUILIBRER LES QUATRE PILIERS (PERSONNEL, EQUIPEMENT,
DISPONIBILITE OPERATIONNELLE ET INFRASTRUCTURE) DE LA STRATEGIE DE
DEFENSE LE CANADA D ABORD (SDCD), UN EXAMEN CRITIQUE DES PROGRAMMES
A ETE ENTREPRIS. LES CHANGEMENTS APPROUVES PAR LE CT AU CADRE DE LA
REMUNERATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX DES FC ICI ANNONCES SONT
RAISONNABLES DANS LE CONTEXTE ACTUEL ET ILS ONT ETE CHOISIS EN
FONCTION DE LA REDUCTION DES REPERCUSSIONS SUR NOTRE PERSONNEL
4. A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE 2012, LES INDEMNITES SUIVANTES DU
PROGRAMME DE REINSTALLATION DES FORCES CANADIENNES (PRIFC) ET DE LA
DRAS 208 PRENDRONT FIN POUR TOUS LES MILITAIRES DES FC :
A. LES PENALITES POUR RUPTURE D HYPOTHEQUE ET POUR ACQUITTEMENT
ANTICIPE DE L HYPOTHEQUE
B. L ASSURANCE PRET HYPOTHECAIRE (APH)
5. A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE 2012, LES INDEMNITES SUIVANTES
PRENDRONT FIN POUR TOUS LES MILITAIRES DE LA FORCE REGULIERE ET TOUS
LES MILITAIRES DE LA RESERVE EN SERVICE DE CLASSE C :
UNCLAS CANFORGEN 145/12 CMP 063/12
SIC WAF
FINAL SECTION OF 2
DANS LE CAS DES INDEMNITES D ABSENCE DU FOYER, LES INDEMNITES DE
FAUX FRAIS ET LES MONTANTS DE REPAS, Y COMPRIS LES VIVRES AUX FRAIS
DE L ETAT
6. LES INDEMNITES SUIVANTES PRENDRONT FIN A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE
2012 POUR TOUS LES MILITAIRES DE LA RESERVE EN SERVICE DE CLASSE B :
A. INDEMNITE DE DEPLACEMENT DES RESERVISTES. CETTE INDEMNITE NE S
APPLIQUERA PAS AUX RESERVISTES EN SERVICE DE CLASSE B, MAIS
UNIQUEMENT AUX RESERVISTES EN SERVICE DE CLASSE A
B. FRAIS D ABSENCE DU FOYER (TOUTES LES INDEMNITES CONNEXES)
7. A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE 2012, LES INDEMNITES SUIVANTES DU
PRIFC SERONT ADMINISTREES PAR L ENTREMISE DE L ENVELOPPE DE
FINANCEMENT PERSONNALISEE ET LA DRAS 208 SERA MODIFIEE CONFORMEMENT:
A. VOYAGE PROLONGE DE RECHERCHE D UN DOMICILE (VRD) (TOUTES LES
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INDEMNITES CONNEXES)
B. FRAIS ENCOURUS POUR LA PENSION COMMERCIALE D UN ANIMAL DE
COMPAGNIE PENDANT UN VRD
C. L ACCOMPAGNEMENT D UN ANIMAL DE COMPAGNIE A UN HEBERGEMENT
COMMERCIAL AU POINT
D ORIGINE ET/OU AU NOUVEAU LIEU DE SERVICE
D. TRANSPORT D ANIMAUX DE COMPAGNIE ET FRAIS ENCOURUS POUR LA
PENSION D UN ANIMAL DE COMPAGNIE AU POINT D ORIGINE ET/OU AU NOUVEAU
LIEU DE SERVICE
E. L ACCOMPAGNEMENT D UN ANIMAL DE COMPAGNIE A UN HEBERGEMENT
COMMERCIAL PENDANT UN VOYAGE LIE A UNE REINSTALLATION
F. FRAIS DE DEBRANCHEMENT / BRANCHEMENT AU POINT D ORIGINE ET/OU AU
NOUVEAU LIEU DE SERVICE
G. SERVICES POSTAUX ET DE MESSAGER N EXCEDANT PAS UNE DUREE DE 12
MOIS
H. INTERETS SUR UN PRET A LA REINSTALLATION
I. FRAIS POUR EVALUATIONS SUPPLEMENTAIRES
8. NONOBSTANT CES CHANGEMENTS, LES MILITAIRES DES FC CONTINUERONT DE
JOUIR D UN CADRE DE SOUTIEN AINSI QUE DE REMUNERATION ET D AVANTAGES
SOCIAUX SOLIDES TOUT EN AYANT ACCES A DES PROGRAMMES ET A DES
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SERVICES DE REMBOURSEMENT EQUITABLES ET GENEREUX. NOUS NOUS SOMMES
TOUJOURS PREOCCUPES DE NOS MILITAIRES ET DE LEURS FAMILLES ET
CONTINUERONS DE LE FAIRE
9. UNE FOIS MODIFIEES, LES REFERENCES DE A JUSQU A E SERONT
PROMULGUEES ET AFFICHEES SUR LE SITE WEB QUE VOICI :
HTTP://CMP-CPM.FORCES.MIL.CA/DGCB/CBI/FRGRAPH/ HOME(TRAIT DE
SOULIGNEMENT) F.ASP(POINT D INTERROGATION)SIDESECTION(SIGNE D
EGALITE)6(SIGNE PLUS)
10. SIGNE PAR LE CAM A. SMITH, CPM
BT
#4007
WBO513 DELIVERED 2121607
RCWMHBS RCWMHVS RCWMKES RCWMMFS RCWMMGA RCWMMIS RCWMNHS RCWMNMS
RCWMPCA RCWMRGS RCWMTRS RCWMWGS RCWMWIS RCWMWVA.
ZNR UUUUU ZOC
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FM NDHQ CMP OTTAWA
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SECTION 1 OF 2
SUBJ: CF COMPENSATION AND BENEFIT FRAMEWORK
BILINGUAL MESSAGE / MESSAGE BILINGUE
REFS: A. CBI 205.45
B. CBI 208.832
C. CBI 208.96
D. CBI 208.997
E. CFIRP
1. LIKE THE OTHER FEDERAL DEPARTMENTS AND AGENCIES, THE CF ARE
ACCOUNTABLE TO THE CANADIAN TAXPAYER AND, IN THIS REGARD, THEY MUST
REVIEW THEIR BUDGET REGULARLY TO REMAIN FISCALLY RESPONSIBLE.
THROUGH RECENT INITIATIVES, THE CF HAVE BEEN ENGAGED IN EFFORTS TO
SUPPORT THE GOVERNMENT OF CANADA S GOAL OF RETURNING TO A BALANCED
BUDGET
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2. THE CF CONTINUE TO BENEFIT FROM OUTSTANDING GOVERNMENT SUPPORT.
MORE SPECIFICALLY, MANY OF THE COMPENSATION AND BENEFITS SHORTFALLS
IDENTIFIED IN THE 1998 SCONDVA REPORT HAVE BEEN ADDRESSED. NEW
ALLOWANCES HAVE BEEN CREATED, INCLUDING A NUMBER OF ENVIRONMENTAL
ALLOWANCES. MOST RECENTLY, IMPROVED BENEFITS FOR ILL AND INJURED
PERSONNEL HAVE BEEN PUT IN PLACE TO ENSURE THEIR CONTINUED
WELL-BEING. THESE HAVE RESULTED IN SIGNIFICANT IMPROVEMENTS TO
COMPENSATION AND BENEFITS FOR CF PERSONNEL, SUCH THAT THE CF HAVE A
WORLD-RENOWNED COMPENSATION AND BENEFITS SCHEME
3. SO AS TO MEET THE GOVERNMENT S INTENT WHILE ENSURING A BALANCING
OF THE FOUR PILLARS (PERSONNEL, EQUIPMENT, READINESS AND
INFRASTRUCTURE) OF THE CANADA FIRST DEFENCE STRATEGY (CFDS), A
CRITICAL REVIEW OF PERSONNEL PROGRAMS HAS BEEN UNDERTAKEN. THE
TB-APPROVED CHANGES TO THE CF COMPENSATION AND BENEFIT FRAMEWORK
ANNOUNCED HEREIN ARE REASONABLE IN THE CURRENT ENVIRONMENT AND THEY
HAVE BEEN CHOSEN WITH A VIEW TO MINIMIZING THE IMPACT ON OUR PEOPLE
4. EFFECTIVE 1 SEP 12, THE FOLLOWING BENEFITS UNDER THE CANADIAN
FORCES INTEGRATED RELOCATION PROGRAM (CFIRP) AND CB1 208 SHALL CEASE
FOR ALL CF MEMBERS:
A. THE MORTGAGE BREAKING PENALTIES AND MORTGAGE EARLY REPAYMENT
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PENALTIES AND
B. THE MORTGAGE LOAN INSURANCE (MLI)
5. EFFECTIVE 1 SEP 12, THE FOLLOWING BENEFITS SHALL CEASE FOR ALL
REG F MEMBERS AND RES F MEMBERS SERVING ON CLASS C RESERVE SERVICE:
UNDER THE SEPARATION EXPENSE BENEFITS, BOTH THE INCIDENTAL EXPENSE
ALLOWANCE AND MEAL RATE INCLUDING RATIONS AT PUBLIC EXPENSE
6. EFFECTIVE 1 SEP 12, THE FOLLOWING BENEFITS SHALL CEASE TO APPLY
TO RES F MEMBERS SERVING ON CLASS B RESERVE SERVICE:
A. TRANSPORTATION ASSISTANCE FOR RES F PERSONNEL. THIS BENEFIT WILL
NOT APPLY TO CLASS B RES F PERSONNEL, BUT ONLY TO RES F PERSONNEL
SERVING ON CLASS A RESERVE SERVICE AND
B. SEPARATION EXPENSE (ALL RELATED BENEFITS)
7. EFFECTIVE 1 SEP 12, THE FOLLOWING CFIRP BENEFITS WILL BE
ADMINISTERED THROUGH THE PERSONALIZED FUNDING ENVELOPE AND CBI 208
WILL BE AMENDED ACCORDINGLY:
A. EXTENDED HOUSE HUNTING TRIP (HHT) (ALL RELATED BENEFITS)
B. COMMERCIAL PET CARE BOARDING COSTS DURING HHT
C. ACCOMPANYING PET IN COMMERCIAL LODGINGS WHILE TRAVELLING FOR
RELOCATION
D. PET SHIPMENT AND PET CARE BOARDING COSTS AT ORIGIN AND OR NEW
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PLACE OF DUTY
E. ACCOMPANYING PET IN COMMERCIAL LODGINGS WHILE TRAVELLING FOR
RELOCATION
F. DISCONNECTION/CONNECTION FEES AT ORIGIN AND NEW PLACE OF DUTY
G. POSTAL AND COURIER SERVICES, NOT TO EXCEED 12 MONTHS DURATION
H. INTEREST ON HOME RELOCATION LOAN AND
I. ADDITIONAL APPRAISAL FEES
8. NOTWITHSTANDING THESE CHANGES, CF PERSONNEL WILL CONTINUE TO
ENJOY A ROBUST AND COMPREHENSIVE FIRST-CLASS SUPPORT AND
COMPENSATION AND BENEFIT FRAMEWORK WHILE HAVING ACCESS TO GENEROUS
AND EQUITABLE REIMBURSEMENT PROGRAMS AND SERVICES. WE HAVE ALWAYS
LOOKED AFTER OUR PEOPLE AND THEIR FAMILIES AND WE WILL CONTINUE TO
DO SO
9. ONCE AMENDED, REFS A TO E WILL BE PROMULGATED AND POSTED TO THE
FOLLOWING WEB SITE:
HTTP://CMP-CPM.FORCES.MIL.CA/DGCB/CBI/ENGRAPH/HOME (UNDERSCORE SIGN)
E.ASP(QUESTION MARK)SIDESECTION(EQUAL SIGN)6(PLUS SIGN)
10. SIGNED BY RADM A. SMITH, CMP
END OF ENGLISH TEXT / LE TEXT FRANCAIS SUIT
OBJET : LE CADRE DE LA REMUNERATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
APPLICABLES AUX FC
PAGE 5 RCCPJAW4007 UNCLAS
REF: A. DRAS 205.45
B. DRAS 208.832
C. DRAS 208.96
D. DRAS 208.997
E. PRIFC
1. COMME TOUS LES
MINISTERES ET ORGANISMES FEDERAUX, LES FC SONT IMPUTABLES ENVERS LES
CONTRIBUABLES CANADIENS ET, A CET EGARD, SE DOIVENT D EXAMINER LEUR
BUDGET REGULIEREMENT DE MANIERE A DEMEURER RESPONSABLES SUR LE PLAN
FINANCIER. GRACE A DE RECENTES INITIATIVES, LES FC ONT ENTREPRIS DES
EFFORTS EN APPUI AU BUT DU GOUVERNEMENT DU CANADA EN VUE DE RENOUER
AVEC L EQUILIBRE BUDGETAIRE
2. LES FC CONTINUENT DE JOUIR DE L APPUI EXCEPTIONNEL DU
GOUVERNEMENT. DE FACON PLUS PRECISE, NOMBRE DE LACUNES EN MATIERE DE
REMUNERATION ET D AVANTAGES SOCIAUX RELEVEES PAR LE RAPPORT DU
CPDNAC DE 1998 ONT ETE REGLEES. DE NOUVELLES INDEMNITES ONT ETE
CREEES, NOTAMMENT UN CERTAIN NOMBRE D INDEMNITES ENVIRONNEMENTALES.
PLUS RECEMMENT, DES PRESTATIONS AMELIOREES POUR LES MILITAIRES
MALADES ET BLESSES ONT ETE MISES EN PLACE DE MANIERE A ASSURER LEUR
BIEN-ETRE. AINSI, LA REMUNERATION ET LES AVANTAGES SOCIAUX DES
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MILITAIRES DES FC ONT FAIT L OBJET D IMPORTANTES AMELIORATIONS,
FAISANT EN SORTE QUE LES FC POSSEDENT UN PROGRAMME DE REMUNERATION
ET D AVANTAGES SOCIAUX DE RENOMMEE INTERNATIONALE
3. AFIN DE RESPECTER LES INTENTIONS DU GOUVERNEMENT TOUT EN S
ASSURANT D EQUILIBRER LES QUATRE PILIERS (PERSONNEL, EQUIPEMENT,
DISPONIBILITE OPERATIONNELLE ET INFRASTRUCTURE) DE LA STRATEGIE DE
DEFENSE LE CANADA D ABORD (SDCD), UN EXAMEN CRITIQUE DES PROGRAMMES
A ETE ENTREPRIS. LES CHANGEMENTS APPROUVES PAR LE CT AU CADRE DE LA
REMUNERATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX DES FC ICI ANNONCES SONT
RAISONNABLES DANS LE CONTEXTE ACTUEL ET ILS ONT ETE CHOISIS EN
FONCTION DE LA REDUCTION DES REPERCUSSIONS SUR NOTRE PERSONNEL
4. A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE 2012, LES INDEMNITES SUIVANTES DU
PROGRAMME DE REINSTALLATION DES FORCES CANADIENNES (PRIFC) ET DE LA
DRAS 208 PRENDRONT FIN POUR TOUS LES MILITAIRES DES FC :
A. LES PENALITES POUR RUPTURE D HYPOTHEQUE ET POUR ACQUITTEMENT
ANTICIPE DE L HYPOTHEQUE
B. L ASSURANCE PRET HYPOTHECAIRE (APH)
5. A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE 2012, LES INDEMNITES SUIVANTES
PRENDRONT FIN POUR TOUS LES MILITAIRES DE LA FORCE REGULIERE ET TOUS
LES MILITAIRES DE LA RESERVE EN SERVICE DE CLASSE C :
UNCLAS CANFORGEN 145/12 CMP 063/12
SIC WAF
FINAL SECTION OF 2
DANS LE CAS DES INDEMNITES D ABSENCE DU FOYER, LES INDEMNITES DE
FAUX FRAIS ET LES MONTANTS DE REPAS, Y COMPRIS LES VIVRES AUX FRAIS
DE L ETAT
6. LES INDEMNITES SUIVANTES PRENDRONT FIN A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE
2012 POUR TOUS LES MILITAIRES DE LA RESERVE EN SERVICE DE CLASSE B :
A. INDEMNITE DE DEPLACEMENT DES RESERVISTES. CETTE INDEMNITE NE S
APPLIQUERA PAS AUX RESERVISTES EN SERVICE DE CLASSE B, MAIS
UNIQUEMENT AUX RESERVISTES EN SERVICE DE CLASSE A
B. FRAIS D ABSENCE DU FOYER (TOUTES LES INDEMNITES CONNEXES)
7. A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE 2012, LES INDEMNITES SUIVANTES DU
PRIFC SERONT ADMINISTREES PAR L ENTREMISE DE L ENVELOPPE DE
FINANCEMENT PERSONNALISEE ET LA DRAS 208 SERA MODIFIEE CONFORMEMENT:
A. VOYAGE PROLONGE DE RECHERCHE D UN DOMICILE (VRD) (TOUTES LES
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INDEMNITES CONNEXES)
B. FRAIS ENCOURUS POUR LA PENSION COMMERCIALE D UN ANIMAL DE
COMPAGNIE PENDANT UN VRD
C. L ACCOMPAGNEMENT D UN ANIMAL DE COMPAGNIE A UN HEBERGEMENT
COMMERCIAL AU POINT
D ORIGINE ET/OU AU NOUVEAU LIEU DE SERVICE
D. TRANSPORT D ANIMAUX DE COMPAGNIE ET FRAIS ENCOURUS POUR LA
PENSION D UN ANIMAL DE COMPAGNIE AU POINT D ORIGINE ET/OU AU NOUVEAU
LIEU DE SERVICE
E. L ACCOMPAGNEMENT D UN ANIMAL DE COMPAGNIE A UN HEBERGEMENT
COMMERCIAL PENDANT UN VOYAGE LIE A UNE REINSTALLATION
F. FRAIS DE DEBRANCHEMENT / BRANCHEMENT AU POINT D ORIGINE ET/OU AU
NOUVEAU LIEU DE SERVICE
G. SERVICES POSTAUX ET DE MESSAGER N EXCEDANT PAS UNE DUREE DE 12
MOIS
H. INTERETS SUR UN PRET A LA REINSTALLATION
I. FRAIS POUR EVALUATIONS SUPPLEMENTAIRES
8. NONOBSTANT CES CHANGEMENTS, LES MILITAIRES DES FC CONTINUERONT DE
JOUIR D UN CADRE DE SOUTIEN AINSI QUE DE REMUNERATION ET D AVANTAGES
SOCIAUX SOLIDES TOUT EN AYANT ACCES A DES PROGRAMMES ET A DES
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SERVICES DE REMBOURSEMENT EQUITABLES ET GENEREUX. NOUS NOUS SOMMES
TOUJOURS PREOCCUPES DE NOS MILITAIRES ET DE LEURS FAMILLES ET
CONTINUERONS DE LE FAIRE
9. UNE FOIS MODIFIEES, LES REFERENCES DE A JUSQU A E SERONT
PROMULGUEES ET AFFICHEES SUR LE SITE WEB QUE VOICI :
HTTP://CMP-CPM.FORCES.MIL.CA/DGCB/CBI/FRGRAPH/ HOME(TRAIT DE
SOULIGNEMENT) F.ASP(POINT D INTERROGATION)SIDESECTION(SIGNE D
EGALITE)6(SIGNE PLUS)
10. SIGNE PAR LE CAM A. SMITH, CPM
BT
#4007
WBO513 DELIVERED 2121607